Comece pela vaga, não pelo layout
Antes de mexer em fonte, cor ou modelo, leia a oportunidade. Separe o que é essencial para o cargo: responsabilidades, ferramentas, conhecimentos e contexto de trabalho. Depois procure, na sua trajetória, evidências reais desses pontos. O recrutamento vem dando mais atenção a habilidades demonstráveis; um currículo que só lista adjetivos perde a chance de mostrá-las.
Isso não significa criar uma história diferente a cada candidatura. Significa escolher quais partes verdadeiras da sua experiência merecem aparecer primeiro. Se uma vaga de design pede componentes e design system, e você já trabalhou com isso, deixe os projetos e as ferramentas legíveis logo nas primeiras linhas da experiência relevante.
Escreva o que você fez de um jeito que alguém consiga visualizar
Frases como “responsável por diversas atividades” ocupam espaço e dizem pouco. Prefira ação, contexto e resultado quando houver. Resultado não é só porcentagem: pode ser um processo organizado, um prazo cumprido, um volume atendido ou uma melhoria observada. Use números apenas quando puder confirmá-los.
Antes
Atividades: criação de componentes no Figma e documentação dos padrões do design system para reutilização em novas telas.
Mais claro
Criei componentes reutilizáveis no Figma e documentei os padrões do design system para novas telas.
Se você não tiver métricas, não as invente. Uma descrição específica e honesta vale mais do que uma porcentagem impressionante sem base.
Dê prioridade à leitura
Use títulos de seção reconhecíveis, datas consistentes e uma ordem que ajude a encontrar experiência, formação e habilidades. Um PDF bonito pode falhar se o texto estiver preso em imagem ou em uma estrutura difícil de extrair. Por isso, confira também o texto selecionável e os campos preenchidos pelo site de candidatura.
Não há uma quantidade universal de páginas. O tamanho deve acompanhar sua trajetória e a vaga, sem repetir tarefas iguais em empregos diferentes. A primeira parte do documento deve responder logo: qual função você busca, que experiência sustenta isso e quais competências importam aqui?
Faça uma revisão que vai além da ortografia
Leia o currículo como alguém que não conhece sua carreira. Siglas internas, nomes de projetos sem contexto e descrições vagas exigem adivinhação. Peça a outra pessoa para dizer qual cargo seu currículo parece buscar. Se a resposta for diferente da vaga desejada, revise o foco.
Você pode preparar o currículo para a vaga antes de fazer essa revisão. Se quiser uma leitura orientada pelo seu próprio caso, a análise gratuita da Curriculy usa IA avançada para analisar o contexto das experiências e preparar uma redação mais clara, inclusive para o resumo profissional. O processo inclui verificações de consistência com as informações enviadas; você personaliza a versão final antes de usar.
Para trazer a oportunidade, importe uma vaga pública da Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workable, Ashby ou Himalayas, ou cole a descrição. Confira e edite antes de iniciar a análise. Se a fonte não for atendida ou a busca falhar, cole o texto; só o cargo também permite seguir, com orientação geral.
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