1. Você traz o ponto de partida
Envie um PDF ou DOCX com texto, ou cole o conteúdo do currículo. Informe o cargo desejado. Se tiver a descrição da vaga, adicione também: ela dá contexto para uma comparação mais específica. Caso faltem detalhes, o cargo orienta a análise com referências gerais de oportunidades semelhantes.
O primeiro resultado pode ser visto antes de criar uma conta. Para salvar a análise e baixar a nova versão, você cria uma conta gratuita.
2. A análise procura relações, não só termos repetidos
A leitura compara a experiência apresentada com as demandas da oportunidade. Ela observa o que já está evidente, o que está pouco claro e onde a redação poderia ajudar alguém a entender seu trabalho. Uma habilidade mencionada sem contexto não tem o mesmo valor de uma atividade concreta.
O resultado aponta oportunidades de melhoria e propõe uma nova redação. Quando a descrição da vaga é detalhada, ela é a principal referência. O objetivo é tornar a experiência real mais fácil de reconhecer por pessoas e ferramentas de recrutamento.
3. Você revisa a versão proposta
Leia as sugestões com atenção, especialmente cargos, datas, tecnologias, números e resultados. Se um trecho não representa sua experiência, ajuste antes de enviar a candidatura. Você também pode pedir alterações específicas para melhorar a nova versão.
Com a conta gratuita, é possível guardar o histórico e baixar o currículo revisado em PDF ou Word (DOCX). A decisão final sobre o que apresentar continua com você.
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