A vaga faz perguntas. Seu currículo precisa respondê-las.

Leia responsabilidades e requisitos separadamente. Para cada item importante, pergunte: “onde aprendi ou apliquei isso?” e “qual trecho do currículo mostra essa experiência?”. Um requisito sem evidência não se resolve repetindo a palavra no resumo profissional.

Se a vaga pede gestão de carteira e você já acompanhou clientes recorrentes, explique essa experiência. Se pede uma ferramenta que você nunca usou, não a inclua. Habilidades transferíveis podem aproximar você da vaga, desde que o contexto seja verdadeiro.

O mesmo trabalho pode ser descrito de várias formas. A melhor é aquela que ajuda o leitor a ligar sua experiência à necessidade da vaga. Use a terminologia do anúncio quando ela descreve algo que você realmente fez, sem copiar blocos inteiros nem encher o documento de palavras-chave.

Priorize experiências relacionadas à função, mesmo quando vierem de outro setor. Um profissional de varejo que treinou colegas e resolveu conflitos pode ter evidências úteis para uma vaga de liderança em atendimento. O nome anterior do cargo é contexto; o que você fez é a prova.

Também vale remover ou resumir detalhes que não ajudam nesta candidatura. Isso não exige esconder empregos. A ideia é distribuir melhor o espaço: mais clareza para os pontos que respondem à vaga, menos repetição de atividades periféricas.

Confira nomes de empresa, datas, termos técnicos e a coerência entre o currículo e seus perfis públicos. Depois, verifique se o arquivo continua fácil de ler no celular e no sistema de candidatura. Nossa explicação sobre ATS ajuda a evitar problemas comuns de leitura automática.

Na análise gratuita da Curriculy, você informa o cargo, adiciona a descrição da vaga se tiver e recebe sugestões de redação com uma nova versão para revisar. Veja como funciona antes de começar.